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今後の展開が気になる!「事前面接解禁」について、派遣会社の見解
※調査対象 派遣会社担当者138名(コーディネーター23%、営業兼コーディネーター18%、営業25%、経営・幹部20%、その他14%)
      調査期間 2007年1月22日〜2月9日
「事前面接解禁」について、さまざまな視点で分析
前回(2007年4月4日掲載)の特集では「事前面接解禁」について派遣スタッフ側のアンケート結果を発表しました。
(バックナンバーVol.38 今後は一体どうなるの?「事前面接解禁」について、私たち派遣スタッフの本音 参照)

条件つき賛成などさまざまな意見がありましたが、一方で、その派遣スタッフをバックアップする派遣会社の方々は、この事前面接解禁に向けての法改正の動きについて、一体どのように考えているのでしょうか。

今回は派遣Styleをご利用いただいている派遣会社担当者の中から138名の方にアンケートにお答え頂き、ズバリ本音を語っていただきました。
現在、みなさんの会社では「事前打ち合わせ」を実施していますか?

グラフ            グラフ
  • 製造系の派遣をメインにしているので、候補者の希望もあり、どうしても現地見学時に「お顔合わせ」の名目で行うケースが多い(経営・幹部)
  • 業務内容の詳しい話や、職場の様子は事前に知っておいたほうがミスマッチの防止になる(コーディネーター)
  • 派遣先と候補者、両者にとって必要(営業)
  • 弊社では、「職場環境を自分の目で見たい」という派遣スタッフと、「協調性など人柄を見たい」という派遣先、どちらも事前面談を望んでいる(営業)
  • 候補者も場所など職場環境が分からないのは不安(営業兼コーディネーター)
「事前面接解禁」について、派遣会社側としてのご意見は?
グラフ
賛成!
  • 本来はしない方が良いが、現在も事実上行われているし、解禁しても問題はないのでは?(コーディネーター)
  • クライアントのほとんどが希望しているため(コーディネーター)
  • 育児中女性など、スキルシートだけでなく実際に会ってよさを判断してくれるようになれば意味があると思う(その他)
  • 結局会って断られることがあり、面接と変わらないと思うこともあるので(営業)
  • 現在の事前打ち合わせとして行うことが法逃れ的で嫌(営業)
  • 現状と法律を合わせるためには解禁は仕方ないと思う。ただし、事前面接を行うことでスタッフが振り回されないよう、企業側の意識を徹底させてから運用したほうがいい(コーディネーター)
条件つき賛成
  • 1名の求人に対し、1社が数名面接に連れて行く事までは許すべきではない。あくまで1社1名で、面談結果にて不成立の場合に次の候補を紹介し面談とするべき(経営・幹部)
反対・・・
  • あくまで派遣社員という位置づけの人間に対して面接を行うことは、直接採用と同じで人を選別していることと同義なのでは?(コーディネーター)
  • お互いが納得した上で業務できることはよいことだと思うが、スキルよりも第一印象で判断されてしまう可能性があることに不安がある(コーディネーター)
  • 派遣先が派遣社員の「スキル」ではなく、派遣先担当者の「好み」が採用の条件になる可能性がある。面接を行うのであれば、派遣社員ではなく契約社員でも良いのではないか(コーディネーター)
  • スタッフの負担が増えてしまう(経営・幹部)
  • 派遣先が増長するだけでは?(営業兼コーディネーター)
  • 事前面接をするなら、派遣会社の存在意義は?「派遣会社を信頼してもらい、スタッフを守る」というのが派遣の本来なのではないか(その他)
その他ご意見
  • すでに、顔合わせの名目で派遣先の意向が100%である事。派遣先での面接NGの浸透性も今ひとつ。また、明らかに派遣先が求めている派遣社員と派遣先環境などにギャップがあるケースも多く、派遣元が専任した派遣社員では、派遣先NGのケースが多く見られる。ゆえに、正式に人材採用の責任を配分するためには、事前面接の必要性を感じる(その他)
  • 派遣先の事前面接時間は必要最低限にすべき(経営・幹部)
  • 事前面接は派遣先の要求により対応が異なると思う(その他)
  • 事前面接後の不合格者への連絡やメンタルフォロー業務などが増えるのが不安(営業兼コーディネーター)
  • 稼動2〜3日で、スタッフ及び派遣先の双方の理由でリタイヤするケースがある。リタイヤする理由はまちまちであるが、ある程度長期の派遣の場合は就業場所や環境、指揮命令者などをスタッフが確認した方がスムーズにいく。派遣先も事前に会って確認した方がその後のトラブルが少ないのでは?(経営・幹部)
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編集部より
2週に渡ってお送りした「事前面接解禁」についてのアンケート。
いかがでしたでしょうか?
私や他の編集部員も、これまで「事前面接」についてあまり深く考えたことがなかったため、今回のアンケートで問題の複雑さ、難しさを認識することが出来ました。 「法律の改正へ向けた動き」という、ともすると身近なこととは考えにくい事柄ではありますが、派遣で働くことを考えると避けては通れない問題ですよね。 お忙しい中アンケートに答えてくださった派遣スタッフ及び派遣会社のみなさん、本当にありがとうございました!

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