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働き方にかしこくこだわる
派遣ならではの疑問やちょっとした悩みは、誰にでもあるものですよね。
知識としては持っていても、いざ働いてみると戸惑ってしまうこともあるのでは？ この回では、いざという時に慌てずに対応するためのアドバイスをチェック！
知識としては持っていても、いざ働いてみると戸惑ってしまうこともあるのでは？ この回では、いざという時に慌てずに対応するためのアドバイスをチェック！
気になる求人情報を見つけましたが、「勤務中の服装はビジネスカジュアルで」と書いてありました。一体どんな服装で行けばいいんでしょうか？（26歳・Ａさん）
男性の服装規定では一般的な「ビジネスカジュアル」。女性の定義はハッキリしていないけれど、「スーツに準ずる服装」と覚えておけば大丈夫。ジャケットとボトムが揃っていなくても、きちんとした印象ならＯＫよ。
派遣先によって「カーディガンくらいはＯＫ」「襟付きならＯＫ」とまちまちなので、初日はスーツ、その後は周りに合わせるのが無難。ただし、そういう職場はたいていジャケットが必要。１枚置いておくのもいいかも。
派遣先のドレスコードはみんなが気になることのひとつですが、ポイントは素材とシルエット。
柔らかい素材よりはハリのある素材、「ふんわりシルエット」よりは「かっちりシルエット」を選ぶときちんとした印象になりますよ。ジャケットが必須でなければ、ニットよりシャツ、ニットならモヘアよりウールのＶネック等を選ぶと、カジュアル過ぎない雰囲気に。
派遣先の会社から、社員にならないかというお誘いを受けました。ありがたいのですが、
他にやりたい仕事があるのでお断りしようと思います。でも、当分ここで派遣として働いていきたいので、角が立たない断り方があれば教えて下さい。（28歳・Ｂさん）
これぞ派遣冥利につきるわね♪声を掛けて頂いたことに感謝しつつ、事情を正直に伝えるのが1番。何をしたいか具体的に言わなくてもいいけれど、キャリアプランを立てて働いていることを説明すればきっと納得してもらえるわ。
重要なのは「これからもしばらく派遣で働かせて欲しい」という気持ちを伝えること。今後の働きやすさにも関わるので、決して仕事や会社が嫌で断るのではないことは伝えておくこと。また、断る前に派遣会社へも相談してみて。
社員へのお誘いは「働きぶりを評価された」ひとつの目安。最近はこのようなケースも増えているようです。
ちなみに、お誘いを受ける場合も派遣会社へ相談を。派遣先から直接雇用されているわけではありませんので、必ず派遣会社を通して話を進めていきましょう。
お断りする場合も、今後も気持ちよく働いていけるよう、ごまかさず正直に理由を話せるといいですね。
お断りする場合も、今後も気持ちよく働いていけるよう、ごまかさず正直に理由を話せるといいですね。
営業事務として働いていますが、当初は聞いていなかったお客様とのやりとりや、重要な会議にも参加を求められるようになりました。嫌なわけではありませんが、契約以外の業務に関わらない方がいいのではと少し心配です。（31歳・Ｃさん）
担当以外の仕事は、いざ問題が起こった時のことを考えると不安になってしまうもの。派遣会社の担当者に相談して、もう一度上司と業務の確認をしてみて。本来の業務に支障が出ない範囲で出来るように配慮してもらうといいかも。
あなた自身が嫌じゃなければ、業務範囲が広がることで楽しさや意外な適性を発見することが出来るのでは？この場合、あなたの仕事が信頼されている証。上司に作業確認を取りながら進めていけばきっと大丈夫。頑張って！
あらかじめ業務内容が決められていても、現場ではそうはいかないことも多いのが現状です。
キャリコさんの言うように、嫌じゃなければ引き受けてみると新しい発見があるかも。もちろん、与えられた業務に集中したい人はその旨を伝えておきましょう。
ただし、現場のニーズに合わせて多少の臨機応変さは必要。負担にならない程度に手伝ってあげたいですね。
