ワークライフバランスやワークシェアリング、タイムシェアリングといった、新しいスタイルの働き方が認知され、普及するにつれ、日本経済を活性化させる新たな担い手としてワーキングマザーへの期待が高まってきました。

これまで長い間、結婚や出産を機にライフスタイルが大きく変化する女性は、一旦仕事から離れてしまうと職場に復帰することは難しいとされてきました。再び仕事をはじめようにも、勤務時間や働く場所が制限されてしまうため、企業側も採用が難しいというのが実情だったのです。

しかし、企業がコスト削減や効率化を図るために業務の見直しを進めた結果、時間や場所に制限があっても、能力を持った女性が活躍できる場は豊富にあることがわかってきました。また、キャリアを眠らせている女性の側からも、自己実現や社会貢献、収入などの面から、結婚、出産後も仕事をしたいと望む声が大きくなってきました。このように需要と供給がともに増加する状況を受け、ワーキングマザーを積極的に支援する派遣会社も数多く登場しています。

子供を抱える母親は働く時間や場所にどうしても制限されてしまい、勤務条件を融通してもらう必要があります。また、企業側にもワーキングマザーを受け入れるための準備や調整が求められます。その両者の間に立ち、互いがメリットを感じられる仕組みを作っているのが派遣会社だと言えるでしょう。近頃では、派遣会社各社でさまざまな育児サポートが提供されるようになりました。

例えば主婦に特化した派遣会社グッドジョブでは、残業なしや短時間勤務など、育児と両立しやすい仕事を扱っています。グループ会社のテンプスタッフが運営する女性総合支援センターテンプ・アップでは、育児から復職を考えている方向けのセミナーや出産前の女性を対象としたセミナーも開催。子供と一緒に参加できるセミナーもあり、働きたいママの仕事への第一歩を応援しています。

また、ヒューマンリソシアの「リソママ支援制度」や、フジスタッフのff-woman（エフエフ ウーマン）など、それぞれの会社がワーキングマザーの働きやすい環境作りに力を入れています。