職場が変われば必然的に新しい出会いは多くなるもの。でもその中で婚活に有効な良い出会いも見つかるものなのでしょうか。

派遣社員の職場恋愛について「自分が目にしてきた中ではすごく多いという印象はなかったけれど、確かに決して珍しいことではありませんでした」という林さんが、派遣社員の実態を“婚活”という目線からリサーチしたところ、職場恋愛の経験を問うアンケートでは「経験アリ」の回答がおよそ6割に及んだそう。他社が行った同様のアンケートでは「経験アリ」が約8割という結果となった例も目にしたことがあるそうで、割合の数値で見るとかなり多い印象です。

「仕事をしっかりとこなす女性は家庭もしっかり守ってくれそう、と男性の目に好意的に映るのではないでしょうか」と林さんが語るように、まずは派遣としての本分を守ること、それが婚活につながる出会いの第一歩になるようです。

素敵な出会いを見つけたら、せっかく始まった恋をゴールに導くために守らなければならない大人のルールがあります。職場恋愛をするうえでもっとも気をつけなければならないことは？の質問に、林さんは「公私混同をしないこと」と真っ先に一言。

会社のメールを私用に使うなどは公私混同の代表例ですが、「恋人宛の社内メールをうっかり他の社員に誤送信したことから周囲に良くない形で発覚してしまったというケースが実際にあった」そう。また公私混同以外の例では、過去に正社員女性との社内恋愛経験を持つ男性と付き合うことになった派遣女性が、元彼女を含む正社員女性グループから冷ややかな目線を浴びせられるようになったという話や、社内不倫発覚で派遣契約打ち切りと安易な恋に走った結果が招いた最悪のケースも・・・。

「良い恋愛をしていると仕事を含めすべてのモチベーションが上がるという相乗効果はもちろんあると思います。ただ恋愛も波があるはずだから、どんな状況でも仕事への態度を変えないことが大切。ひいては派遣としての自分を守ることへもつながります」と林さん。

自分と相手の立場をわきまえた思いやりと常識ある振る舞いが成功の秘訣といえそうです。

そのほか、対象にならないという意見も見られましたが、多くは、恋愛対象として正社員であろうが派遣社員であろうが関係ないといった意見がほとんど。ただ、あからさまに恋人探しや結婚相手探しを目的とするのではなく、あくまでも仕事としての派遣を目的とする方が男性にも好まれるようです。

婚活＝派遣という考えではなく、恋愛や結婚は副産物的なものとしてとらえた方が良いでしょう。