派遣社員

派遣は「雇用契約を結ぶ人材派遣会社で働くのではなく、いわゆる派遣先といわれる派遣会社から紹介される会社で働き、派遣された会社の指揮命令のもとで業務を行うこと」が他の働き方と大きく異なります。

派遣期間は最長３年間までで、原則として契約を途中で解約できないことになっています。 また社会保険については派遣会社（派遣元）がその責任を負うこととなっています。

メリットとしては、短期間で複数の会社の実務を経験できることが一番です。特に最近は『紹介予定派遣』という働き方が増えています。正社員就業を前提として体験期間（6ヶ月程度）を派遣として就業し、自分と派遣先企業の相互の相性を確認してから正社員として働くことができる双方のメリットから好まれている雇用形態です。

そして勤務地、勤務曜日、勤務時間など、自分のライフスタイルを優先して働くことができることもメリットです。自分の希望で仕事が選べることが可能であるという点が挙げられます。

契約社員

一般的に契約社員とは、契約期間と業務内容を限定して会社と契約する働き方のことを指しています。 契約期間は最長で３年間（指定専門技能と満６０歳以上は最長５年まで可能）契約を結ぶことができますが、１年ごと（等　期間を区切って）に契約を更新するケースが多いです。 原則的に契約期間の途中で契約を解約することは出来ません。 契約社員に含まれるものとしては、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員など様々なものも同様の働き方の呼称になっているケースが多いです。また、アウトソーシングなどの請負としての働き方も、業務を請けおった企業と契約社員として契約を結んで働くことが多いです。 収入は基本時給、自分のやりたい仕事が選びやすいメリットがあります。 期間を限定して契約することで、会社組織に拘束されず比較的気ままに働けるという特長があると言えます。

アルバイト・パート

アルバイト・パートは、パートタイム労働法により｢一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」と定義されています。原則、パートには上記のような定義があり、アルバイトには特に定義事項はありません。俗に言うフリーターと呼ばれる多くの方は、この定義に当てはまらない働き方をしていることが定義上の難しさがあると言えるでしょう。

メリットとしては、自分でやりたい仕事が比較的選びやすいことと、自分のライフスタイルに合わせた時間で働くことができる点が大きいです。有給休暇に関しても、勤務日数や勤務時間に応じて、正社員同様付与されます。また、解雇や労働条件の明示、残業、休日出勤、深夜労働等、ほぼ全ての部分で正社員と区分なく労働法が適用されます。

ただし、収入は不安定で、かつキャリア上の問題点は、自分の市場価値をあげるような職業経験をつみにくい点がデメリットになります。

正社員

雇用期間を定めない正規雇用社員です。

一般的に定年までの終身雇用が前提（ただし、終身雇用の意識は薄れつつある）となっていることで、収入は安定しており、基本は月給。毎月決まった額が支給されるので、ライフスタイルも計画的に行えます。

また、自分のキャリア形成という視点では、一般的に評価のされやすい働き方になります。 賞与は多くの場合支給があります。また、交通費も支給される企業が多数です。

ただし、会社が命じるあらゆる仕事でも従事しなければいけません。配置転換や転籍、出向、異動などの対象ともされることもあるので、気になる方は入社時や面接時にしっかりと内容について確認する必要があります。

マネキン

雇用関係に関しては、ご紹介先の企業（販売店）との間に発生します。

ブティック、店頭、展示会等で、商品である衣服を着用したり、化粧品、各種商品の説明、実演等の宣伝業務などの使用例を実演したりすることで販売促進の役割を果たす人のことをいう。

マネキン定義（職業安定法）

専門的な商品知識及び宣伝技能を有し、店頭、展示会等において相対する顧客の購買意欲をそそり、販売の促進をするために各種商品の説明、実演等の宣伝業務（この業務に付随した販売の業務を含む）を行う者を言います。