前回（2007年4月4日掲載）の特集では「事前面接解禁」について派遣スタッフ側のアンケート結果を発表しました。
（バックナンバーVol.38　今後は一体どうなるの？「事前面接解禁」について、私たち派遣スタッフの本音　参照）

条件つき賛成などさまざまな意見がありましたが、一方で、その派遣スタッフをバックアップする派遣会社の方々は、この事前面接解禁に向けての法改正の動きについて、一体どのように考えているのでしょうか。

今回はお仕事マイサーチをご利用いただいている派遣会社担当者の中から138名の方にアンケートにお答え頂き、ズバリ本音を語っていただきました。

• ● 本来はしない方が良いが、現在も事実上行われているし、解禁しても問題はないのでは？（コーディネーター）
• ● クライアントのほとんどが希望しているため（コーディネーター）
• ● 育児中女性など、スキルシートだけでなく実際に会ってよさを判断してくれるようになれば意味があると思う（その他）
• ● 結局会って断られることがあり、面接と変わらないと思うこともあるので（営業）
• ● 現在の事前打ち合わせとして行うことが法逃れ的で嫌（営業）
• ● 現状と法律を合わせるためには解禁は仕方ないと思う。ただし、事前面接を行うことでスタッフが振り回されないよう、企業側の意識を徹底させてから運用したほうがいい（コーディネーター）

• ● １名の求人に対し、１社が数名面接に連れて行く事までは許すべきではない。あくまで１社１名で、面談結果にて不成立の場合に次の候補を紹介し面談とするべき（経営・幹部）

• ● あくまで派遣社員という位置づけの人間に対して面接を行うことは、直接採用と同じで人を選別していることと同義なのでは？（コーディネーター）
• ● お互いが納得した上で業務できることはよいことだと思うが、スキルよりも第一印象で判断されてしまう可能性があることに不安がある（コーディネーター）
• ● 派遣先が派遣社員の「スキル」ではなく、派遣先担当者の「好み」が採用の条件になる可能性がある。面接を行うのであれば、派遣社員ではなく契約社員でも良いのではないか（コーディネーター）
• ● スタッフの負担が増えてしまう（経営・幹部）
• ● 派遣先が増長するだけでは？（営業兼コーディネーター）
• ● 事前面接をするなら、派遣会社の存在意義は？「派遣会社を信頼してもらい、スタッフを守る」というのが派遣の本来なのではないか（その他）

• ● すでに、顔合わせの名目で派遣先の意向が100％である事。派遣先での面接ＮＧの浸透性も今ひとつ。また、明らかに派遣先が求めている派遣社員と派遣先環境などにギャップがあるケースも多く、派遣元が専任した派遣社員では、派遣先ＮＧのケースが多く見られる。ゆえに、正式に人材採用の責任を配分するためには、事前面接の必要性を感じる（その他）
• ● 派遣先の事前面接時間は必要最低限にすべき（経営・幹部）
• ● 事前面接は派遣先の要求により対応が異なると思う（その他）
• ● 事前面接後の不合格者への連絡やメンタルフォロー業務などが増えるのが不安（営業兼コーディネーター）
• ● 稼動２〜３日で、スタッフ及び派遣先の双方の理由でリタイヤするケースがある。リタイヤする理由はまちまちであるが、ある程度長期の派遣の場合は就業場所や環境、指揮命令者などをスタッフが確認した方がスムーズにいく。派遣先も事前に会って確認した方がその後のトラブルが少ないのでは？（経営・幹部）