紹介予定派遣とは、最長６ヶ月間派遣スタッフとして派遣先で働いた後、双方合意の下にその派遣先企業に社員として採用されるということを前提とした働き方です。
一定期間派遣スタッフとして経験を積んだのちに派遣先の社員になるかどうかを決められるとあって、新しい転職の形として定着しつつあります。

ただし、必ず社員になれるとは限りません。また、合わないと感じた場合は派遣スタッフ側からお断わりすることも可能です。派遣先企業・派遣スタッフの双方に「見極め期間」を設けられることで、ミスマッチを防ぐことが出来ます。

本当に自分がその会社に合っているのかは、実際に働いてみなければわからないもの。
それと同じように、採用した人が本当に会社に合っているのか、実際に働いてもらわなければ派遣先にもわからないものです。

「そろそろ社員として働きたい」「派遣期間を設けて転職をしたい」など紹介予定派遣が人気の理由はさまざまですが、今回は具体的なケースも踏まえながら見ていきましょう。

紹介予定派遣で働く際には、就業前に「事前面接」が許可されています。スキルや雰囲気を確認するレベルの「顔合わせ」とは異なり、業務に対する積極性や責任感などを問われる可能性があります。予め心構えをしておきましょう。

派遣期間は最長半年ですが、1ヶ月後に判断をする派遣先もあるようです。派遣期間が短いと社員になれる時期が早まるというメリットがありますが、「もう少し考えたい」という場合も早期に決断を迫られる可能性が。必ず事前に派遣会社へ確認しておきましょう。

派遣スタッフの場合は予め業務内容が決められているため、契約以外の業務は行わないのが一般的。ただし、社員になればその場に応じて対応する業務も増えますし、業務範囲が変わる可能性もあります。派遣期間中には社員の方の業務内容などもよくチェックしておきましょう。

紹介予定派遣のお仕事でも、必ず「正社員になれる」とは限りません。「契約社員」が前提のお仕事も多数ありますので、就業の際に必ずチェックすること。
また、直接雇用になった際のお給料も気になるところ。条件によっては、派遣時代より収入が減ってしまった！なんてことも大いにありえます。

営業というと「ちょっとつらそう…」と不安になる方もいるかもしれませんが、実際の業務を派遣期間で見極められるのが一番の魅力。時給も比較的高めで、未経験歓迎率も高いのがうれしいですね。

人材不足から未経験歓迎率も高まっており、紹介予定派遣のお仕事が急増中。ある程度経験を積んだ派遣スタッフはもちろん、資格だけ、経理補助経験だけという方にもチャンスがありますよ。

会社の中核を担う業務であり、社員を前提としたお仕事が増えているのも納得ですね。どの会社でも基本的な業務内容がそれほど変わらないので、派遣就業経験を活かせる職種と言えそうです。