４ヵ月ほどです。

総合アミューズメント施設会社に新卒で入社し、受付業務やアルバイト管理を主に経験しました。
施設が２４時間営業だったのと研修や新規店舗立ち上げで勤務先が頻繁に変わり、肉体的にも精神的にも大変な仕事でした。
ただし、そこで学んだことも多くありました。たとえばお客様第一主義やアルバイトを大切にすること。両方とも接客業を経営していく上でなくてはならない基本中の基本です。お客様とスタッフの両方を大切にする精神が今の仕事に活かされています。

単発の派遣経験はありますが、長期間のスタッフ経験はありません。

大学が理系だったので、大学院に進んで専攻だった環境化学の研究を続けていたかもしれませんね。
もともと一つのことを突き詰める性格。研究職に就いて企業の研究室で商品開発や改善に携わるのも自分にあっているのかなと思います。ただ、研究だと孤独な作業が多かったりするんですが、私は人と接することが好きなので、今の仕事の方がやっぱりあっていると思っています。

まだコーディネーターになって４ヵ月なので、日々勉強中で失敗もありますね。たとえば、スタッフの方に連絡を入れる際、全然違う方にお電話を差し上げて、ご迷惑をおかけしたなんてことも・・・。
失敗しないように気をつけることは当然ですが、自分なりに常に気をつけている点もいくつかあります。
「固定概念をもたない」ということもそのひとつ。例えば、勤務地が遠くて私から見たら条件の悪いお仕事も、スタッフの方にとってはそれ以上の魅力を持った職場という場合もありますから。
こちらがスタッフの方の希望条件を勝手に理解して仕事を勧めるのでなく、スタッフの方とよく話し合い理解を深めるように心がけることが大切ですね。

派遣の魅力は、一般的な職種に飽きたらずスキルアップされたい方や大手企業で働きたいというような方にとってメリットがある点だと思います。また、未経験者や第二新卒者にとってもはじめのステップとして利用しやすいのではないでしょうか。
もちろん、経験豊富なスタッフの方に対してもできるだけ多くの情報を提供し、より適した職に就くことができるサービスを提供しています。目的意識を持って派遣というシステムを利用していただけると一層派遣の良さを感じていただけると思います。

私は「やりたい」という気持ちがあればそれが一番いいのかな、と思っています。
たとえ未経験であっても、スキルが足りなくても、やってみたいという気持ちを持っていると、こちらも企業に対して推すことができますし、企業側もそのやる気に対して応えてくれることがとても多いですね。

私と同じ20代の方や正社員としての経験がない方にも、派遣という選択肢があることを知っていただきたいですね。
前職でアルバイトの管理を任せられていましたが、早期に退職してしまったので、実際には何もしてあげられませんでした。その時の経験もあって、今度はそういった若い世代の仕事探しをお手伝いしたいと考えています。

スタッフの方が求めているモノと企業が求めているモノが異なっている場合、その溝をどのように埋めていくかが私たちに求められているところだと思います。
企業側に対してはスタッフの方の能力をきちんと伝え、スタッフの方には弊社のＯＡスクールでスキルアップをフォローします。
それぞれの溝が埋まっていくように最善の努力の怠らないことで、いずれスタッフの方が希望の仕事につけるようにお手伝いしていきたいですね。

スタッフの方に対して専属のコーディネーターがつき、きめ細かいフォローができる点が弊社の特徴。少数精鋭でサポートしていますので、一人のスタッフの方に深く関わることができ、親身な対応で、お仕事探しをお手伝いします。
経験、未経験問わず、やってみたいという気持ちを強く持った方、周りの環境に合わすことのできる柔軟性や協調性を持っている方のご登録を是非お待ちしています。