丸9年になります。

新卒でマンパワーに入社しました。
この業界に関心を持ったのは、学生時代から女性が社会で平等に働く女性参画運動などに関心があり、働く女性を支援したいという気持ちがあったからです。女性が家庭を持ちながら、社会に出ていきいきと働きながら自己実現する姿に憧れをもち、就職活動の際も女性が活躍している企業を探し、マンパワーに入社しました。

大学を卒業してから正社員で入社しましたので派遣経験はありません。

人のためになる仕事に就きたいと考えていたので、幼い頃は警察官や弁護士にあこがれたこともあります。
この仕事に従事するきっかけになったのも、大きな意味で社会の為になる仕事に関心があり、自分のしていることが、巡り巡って社会や多くの人の為になるような仕事につきたいと思ったからです。

お客様のところに訪問した際、いつも乗るエレベーターがあったのですが、空いていると思って使っていたら実は役員用エレベーターで、警備員さんに注意されたなんてこともありました（笑）
また、入社当時は力量不足でうまくいかないこともありましたね。ベテラン社員から引き継いだスタッフの方から、私の対応についてお叱りをいただいたことも。その後、まめに訪問するなどして最終的には喜んでいただけるようになりましたが、私もスタッフの方をサポートしながら成長させていただいていると思っています。

「派遣」については２つの魅力があると思います。
１つは自分の希望や条件にあった仕事に比較的就きやすい点です。派遣会社に細かい条件面等も質問できますからね。
もう一つは、派遣会社がスタッフの方と企業の間に入ることによって、双方のサポートをする強い味方になれる点だと思います。
私たちが登録時に仕事への希望や、経験をお聞きするのはスタッフの方を知るための大切な時間と考えています。私たちは顧客企業に対しても同じように時間をかけて、深い仕事内容や職場環境を把握するように努めています。その結果、双方にとって満足のいくサポートができると考えています。
特に弊社ではスタッフの方を私たちと同じ「アソシエイト＝仲間」として捉え、クライアントである企業にご紹介するというスタンスが根付いていることもありますので、積極的に派遣を活用していただきたいですね。

派遣社員・正社員に共通して言えることですが、やはり、社会人としての責任感と協調性は、どんな職場でも必要です。

「派遣」のメリットである、希望や条件から適職を探すことができる点を活用していだだきたいですね。
自分にはどんな仕事が向いているのか模索されている方や、自分にとっての優先順位がはっきりしていて、ライフバランスをとりながら働きたい方、未経験の分野に踏み出していこうとする方にもオススメです。

自分がやりたいことに気づいていただくことがポイントなので、キャリアカウンセリングでたくさんの方にお会いした経験を活かしています。
具体的にはスタッフの方が持つ希望職種のイメージや、その仕事に就きたい理由を十分にカウンセリングし、実際の仕事内容や職種経験者の方々のお話をお伝えすることによって、ギャップを埋めていきます。説明をきちんとすることでミスマッチが最小限になるようにしています。
ただ、スタッフの方の希望職種が未経験の分野であってもその仕事に対する意欲が大きい場合、私個人としてはチャレンジするべきだと思いますので最大限のサポートをしています。

私たちの願いとしては、スタッフの方が自身の力を十分に発揮し派遣先企業に長く働いていただけることです。
そのためにはスキルも大切ですが、なによりも「働く」ということにポジティブな意識を持ち、積極的に職場での人間関係を構築していくことができる方が望ましいですね。またそのようになる手助けをさせていただきたいと思っています。