約３年間です。

新卒でスタッフサービスに入社しました。就職活動をする前から人と接する仕事に興味があり、スタッフの方と企業の架け橋になれる点や、若い人が活躍できる職場が私に合っていると思い現職を希望しました。
主な仕事内容は、登録スタッフの方のスキルや経験から企業からいただいたお仕事のとのマッチングをおこなうことです。本人に電話で連絡を取り、業務内容を詳しくお話してお仕事をご紹介します。マッチングはスタッフサービス独自のコンピュータシステムを使っておこないますが、実際にスタッフの方にじっくりとお話を伺った上で、スキルだけでなく人柄や潜在的な能力も考慮しながら適性を見極め、お仕事をご紹介しています。

新卒で入社しましたので、ありません。

やはり、人と接する仕事に就いていたと思います。学生の頃、カフェなどでアルバイトを経験し、人と接することの楽しさを知りました。そこで学んだたくさんのことが今の仕事に通じる所も多く、人と接する仕事が自分には向いていると思っています。

スタッフの方とお話しするときは、細心の注意を払って丁寧な対応を心がけています。私の性格なのか、親しくなると、相手との距離感を縮めたい一心でスタッフの方に対しても言葉遣いがフレンドリーになりすぎていることがあるので、失礼にあたらないように注意しています。

「未経験職種にチャレンジしたい！」というスタッフの方がいらしたのですが、やはり不安も大きかったみたいです。親身になってじっくりとお話をうかがい、その方にあっていると感じた仕事をご紹介したところ、とても喜んでもらえて。それがきっかけで、私からしか仕事を紹介してもらいたくない、とまで言っていただくようになり、とても信頼していただきました。電話でしか話したことがないスタッフの方ですが、いまでは仕事の話が終わった後でも世間話で長電話をしてしまうほど仲良くなっています。

お仕事をご紹介したい時に、スタッフの方となかなか連絡がとれないと心配になります。お客様企業は早急に人材を求めている場合が多く、せっかく条件にあったお仕事でも連絡が取れないことでタイミングを逃してしまうのは非常にもったいないので、スタッフの方の連絡先の確保はとても大切にしています。

スタッフの方にお仕事をご紹介する際、職場にうまく溶け込めるかどうか心配される方も多いのですが、私はいつも「住めば都ですよ」とお話しています。自分の経験から、たとえ就業前の印象と違っていると感じても、最初の３ヵ月は職場の雰囲気に慣れる期間であり、周りの同僚と親しくなり、職場環境が整ってくるうちに仕事内容も理解できるようになり、しだいに楽しくなってくるのを知っているからです。最初の印象で馴染めないと思っているスタッフの方ほど、その山を越えると職場に溶け込んで力を発揮されるケースが多いようです。

お仕事をご紹介する際は、スタッフの方の希望を十分に伺い、理解した上でマッチングをおこないます。必ずしも１００％希望に沿っていない場合でも、スタッフの方の今までの経験や適性をふまえて、適切なお仕事をご紹介しています。

「働くなら、やっぱり大手企業！」「人気業界がいい！」「エリアにこだわりたい！」「キャリアアップしたい！」「いろいろな職種に挑戦したい！」「未経験だけどチャレンジしたい！」etc..　いろいろな働き方を求めている方。派遣業界大手のスタッフサービスなら、圧倒的に豊富なお仕事件数で希望にあったお仕事をスピーディーにご案内することが可能です。また、スキルに自信がない方のためにOA講座などの無料の研修制度を設けていますので、ぜひスキルアップに役立ててください。