３年くらいです。

新卒で自動車メーカーの営業事務に３年就き、事務の基本を身につけ、そこでは自動車損害保険の資格も取りました。その後、いくつか転職して前職はカー用品販売会社の事務職です。その会社では派遣スタッフとして働いていました。実は、当時好きなアーティストにはまっていて、時間がある程度自由になる派遣なら、もっとライブに行けるのではとの想いからでした。
そのときお仕事を紹介いただいたコーディネーターさんが、公私にわたり親身になってお話いただける方でとても印象的でしたね。
しばらくして再び正社員の仕事を探すことになって、その方のことを思い出したんです。やりたい仕事は他にもいくつかありましたが、ひとつひとつ適性に照らし合わせた結果コーディネーターを目指すことに決めました。

３社経験しています。
いずれも営業事務として、営業の方のサポートをしていました。

職種として経験の多かった事務のスペシャリストになりたいと思っていました。実際、言われたことを行うだけでなく、コミュニケーションをとりながら営業の方をサポートしていくようなスタイルで事務をしてきましたが、相手のことを常に思いやるという点で、コーディネーターの仕事と似ているかもしれませんね。

コーディネーターを始めた頃は、次のアポイントの時間が押していて焦ってしまい、席を立った瞬間、クライアントさんの前で転び、鞄の中身が出てしまった事がありました。今はそんな事ないんですけど・・・。

未経験の職種にチャレンジして、自ら努力してスキルアップし、企業に必要とされている方ですね。でも私が担当した方は、皆さん印象的ですよ。
以前、ご主人の転勤の為に退職するスタッフさんがいて、派遣先企業の方から「ご主人の転勤を止めてでも残って欲しい」と言われたことがあり、信頼の厚いスタッフさんだなと記憶に残っています。

初めての顔合わせで時間を約束していたのに、急に他の仕事が決まったので来ない方や、仕事内容を十分話し合った後で契約条件が違うと言われたり、スタッフさんと信頼関係が十分築けなかった時は悲しくなりますね。

とにかくすぐにスタッフさんに会いに行って話を聞きます。
人間関係の問題は、本人の意識を変えられるかどうかなので、まずは何が問題の原因なのかを本人が整理するために、話をしてもらい、それをまとめるサポートをして解決策を探っていきます。できるだけ前向きに考えていけるようにスタッフさんの身になって考え、企業側へも対応していきます。

スタッフさんの今している仕事内容をまず紙に書き出してもらい、ひとつひとつ事前の希望や条件に合っているか精査していきます。適性と異なっていると思いこんでいたり、過去の職種に固執している場合でも、やはり未経験の分野で自分のスキルをあげるための経験と理解していただけるような前向きな考えを持ってもらえるようにお話しします。

実務の経験がなくても前向きに物事をとらえ、柔軟性を持った考えができ、努力される方ですね。弊社は三菱レイヨングループということもあり、アパレルの繊維会社と取引が多く、営業事務、一般事務、貿易事務、経理などの職種が多い派遣会社です。アパレル業界は、今とても活気があり、その分忙しいですが、やりがいがありますよ。スタッフさんも活き活きと働いている方が多く、人気の高い業界です。