５年くらいです。

新卒で入社したのは不動産会社でした。
その会社で6年くらい営業アシスタントとして働いていました。それまでお休みが不規則だったのと、ある程度の期間働いたので別の業界も見てみたくなって転職を決意しました。
前職ではお客様と接する機会が多く、次も人と関われる仕事がしたいというのが大前提で、そこで転職先に決めたのが派遣会社でした。
今は松下電工やパナホームなどの住宅関連企業へのお仕事紹介が主な業務。前職が不動産会社だったこともあり、業界の様子なども交えて仕事の中身をスタッフさんに説明できる点が今の仕事に活きています。

転職するときの繋ぎで一度経験しました。損保会社の事務、それからパソコン教室のアシスタントのお仕事です。パソコン教室は主にお年寄りの方が対象。人と接する仕事ということで、やはり楽しかったですね。

薬剤師ですね。安定していますし、人の役に立つ点が憧れでした。子供のときは看護師さんです。ＯＬさんの仕事がどういうものかわからなかったというのもありますが、目に見えて役に立つ仕事につくのが夢でした。 そういう意味では派遣コーディネーターも人のためにお世話をするという点で同じかもしれません。

こう見えても結構慌て者なんです。 スタッフさんに連絡しようとして、全然違う連絡先に何度も電話していたこととか。バスの中で営業さんにメールを打っていて、気がついたらバスの車庫まで乗り過ごしたこともあって（笑）。あの時はさすがに慌てました。

責任感のある方は印象に残っています。業務の関係で自主的に早目に来ていただいたり、夜遅くまで働いていただいているスタッフさんもありがたいですね。 新卒で入社されて今でもお勤めいただいているスタッフさんがいらっしゃるんですが、長期で働いていただける方は貴重な存在です。

突然連絡がとれなくなるスタッフさんがいらっしゃることですね。ほとんどはきちんとした方ばかりなんですが、中にはそういう方もいらっしゃいます。 こちらとしては事件や事故に巻き込まれたのではないかと、いろいろ心配してしまいます。営業担当者がアパートまで様子を見に行くこともあるんですよ。 辞めたい時は辞めたいときちんと話していただいた方がいいんですが、いい加減な対応をされると悲しくなりますよね。

どこの企業でもあることだと思いますが、派遣先の教育担当者とうまくいかないケースというのはありますね。 スタッフさんには、「一度お仕事を覚えてしまえばあとはご自身でできるので、もう少しの我慢です」という感じで説明していますが、なかなかわかっていただけないときもあります。

中にはどうしてもやりたい仕事があるという方もいらっしゃいますので、まずはご希望をきちんと伺うようにしています。その上で、そのスタッフさんにご紹介できそうなお仕事を探しますが、必ず希望通りにいくというわけではありません。

アルバイト感覚ではなく、きちんと責任感をもってやっていただける方です。パソコンスキルは努力しだいで身につけられるんですが、ヒューマンスキルはご自身で身につけるしかありませんから。 すごくスキルがあるという方も大歓迎ですが、あまり経験はないけどきちんとコミュニケーションを図り、相手の意図を汲んでお仕事ができる方には、お仕事をご紹介しやすいと思います。